Tarea 1 Unidad III
Tipología de los grupos
3.1.1 GRUPOS PRIMARIOS
Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades, mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.
3.1.2 GRUPOS SECUNDARIOS
Este grupo se caracteriza por ser lo opuesto del primario, ya que este es un grupo con pocos vínculos sentimentales. En este tipo no se desarrolla un contacto cara a cara. Normalmente son grupos grandes.
3.1.3 GRUPOS FORMALES
Son los que definen la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo donde se establecen actividades. En los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. Este tipo de grupos son creados deliberadamente por los gerentes y tienen la responsabilidad de ejecutar las actividades que ayudarán a la organización y a conseguir las metas.
3.1.4 GRUPOS INFORMALES
Es característico por su propósito fundamental, el cual es que sus miembros se forman a partir de un vínculo de amistad. Regularmente, surge de manera espontánea y son independientes de la voluntad de lo que dirigen la organización. Está constituida por interacciones y relaciones sociales entre las personas que se encuentran en la organización formal.
Etapas de formación de grupos
Según Feijóo (2008), los grupos de trabajo atraviesan 5 etapas:
Etapa de Formación. En esta se define el marco de las relaciones, los niveles de interdependencia y el modo de organizarse para que todos puedan hacer bien su trabajo. Tiempo de conocerse para generar un clima de confianza.Debemos mandar mensajes tranquilizadores, una buena bienvenida, conseguiremos que el grupo se relaje y será más fácil trabajar con ellos.
Etapa de Enfrentamientos. En esta etapa aparecen las diferencias, se pretende que se tengan en cuenta las ideas. Pueden surgir tensiones (conflictos de relación). El reto consiste en mantener la calma, tolerar la presencia de conflictos y estar dispuestos a hablar para encontrar salidas razonables. Es el momento en que el individuo se identifica con unos u otros, se marcan los roles ( el líder, el introvertido, el simpático…)Normalmente se representa el rol que mejor nos identifica y por otra parte también el que el grupo nos deje( el grupo mira, o hace silencios incómodos, el grupo ajusta).
Etapa de Normalización. En esta se superan los conflictos, se adquieren compromisos y se cumplen
Etapa de Rendimiento. La estructura de relaciones se hace sólida porque las personas y los roles se flexibilizan. Funciona como una unidad y se afrontan con mayor serenidad los problemas y las diferencias. Cada persona se siente parte del equipo y cumple con sus compromisos. El grupo ha madurado y está en disposición para dar sus mejores frutos.
Etapa de Disolución. Es cuando el grupo tiene que disolverse al acabar el tiempo establecido. Es un tiempo de duelo, de vivencia de que algo se acaba.
Fuentes de consulta
Feijoo, M.P. (2008). El proceso de grupo: etapas. Recuperado el 6 de mayo de 2015, de http://sorkari.com/pdf/Equipo_EtapasProcesoGrupalMarzo2008.pdf
Del Toro, L. Recuperado el 6 de mayo de 2015 de, http://es.slideshare.net/jcfdezmx2/dinmica-de-grupos
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